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分層級管理,為護士量身打造職業發展規劃
    本站訊 今年3月至4月,由6名護理部及科室護士長組成的醫院護理人員分級管理工作組,集中對2015年度層級晉升護理人員資料進行了審核。
    審核內容主要有護理工作年限、專業職稱、夜班量、病假、院級與科室培訓考核情況、個人工作能力簡介、個案護理體會、論文科研、民主評議結果等相關資料。經過個人申報,科室考核上報,通過醫院護理人員分級管理工作組及分級管理委員會的嚴格審核及全院公示,全院共上報85名層級晉升護理人員,其中35人符合晉級進檔標準,予以晉級。
    據悉,2013年7月,護理部制定下發“護理人員分層管理方案”,建立臨床護理人員分級進階管理體系。實行臨床護理人員分級管理以來,通過定期考核、動態管理,將工作能力作為護士晉級進檔的主要因素,為護理職業生涯量身打造培養發展規劃,實現護士分級使用與績效掛鉤,以科學有效的使用護理人力資源,充分調動護理人員的積極性,確保為患者提供優質、安全、滿意的服務。(趙玉霞)

 
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